شناسایی و اولویتبندی مولفه های کار آفرینی سازمانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی با رویکرد تحلیل سلسله مراتبی (مورد مطالعه:ساختمان ستادی شهر تهران)
Authors
abstract
تحقیق حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی تهران انجام گرفته است. این تحقیق از بعد هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی– پیمایشی می باشد. به منظور جمع آوری اطلاعات آمیزه ای از روشهای تحقیق کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 63 نفر ازکارشناسان و مدیران وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی تهران می باشند. پرسشنامه تحقیق حاضر به صورت مقایسه جفتی جهت اندازه گیری شاخص های تحقیق طراحی شده است. داده ها به کمک نرم افزار expert choise مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از این بود که در تحقیق حاضر، از میان 3 عامل اصلی مؤثر بر کارآفرینی سازمانی که مورد مقایسه قرار گرفته اند معیار عوامل ساختاری با وزن 0.439 در رتبه اول اهمیت و بعد از آن معیار عوامل محیطی با وزن 0. 343 در رتبه دوم اهمیت و معیار عوامل رفتاری با وزن 0.219 در رتبه سوم اهمیت قرار گرفته اند.
similar resources
شناسایی و اولویتبندی مولفههای کار آفرینی سازمانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی با رویکرد تحلیل سلسله مراتبی (مورد مطالعه:ساختمان ستادی شهر تهران)
تحقیق حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی تهران انجام گرفته است. این تحقیق از بعد هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی– پیمایشی میباشد. به منظور جمع آوری اطلاعات آمیزهای از روشهای تحقیق کتابخانهای و میدانی استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 63 نفر ازکارشناسان و مدیران وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی تهران میباشند. پرسشنامه تحقیق...
full textبررسی رابطه ویژگیهای فرهنگ سازمانی با آمادگی سرمایههای سازمانی(مطالعه موردی: وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی)
مقدمه و هدف پژوهش: این تحقیق به بررسی رابطه ویژگیهای فرهنگ سازمانی با آمادگی سرمایههای سازمانی در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی میپردازد. فرضیههای این تحقیق براساس پنج مؤلفه اصلی فرهنگ سازمانی با مدل دیویس شامل «هویت »، «ریسک پذیری»، «رضایت شغلی»، «معیار پاداش» و «تحمل تعارض» است. روش پژوهش: جامعه آماری این تحقیق را کارکنان و مدیران وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی (تقریبا 750 نفر) تشکیل میدهند. ت...
full textفرهنگ سازمانی و اداره امور عمومی: مورد حوزه ستادی وزارت تعاون
مقدمه و هدف پژوهش: این اولین بار است که پژوهشی با استفاده از مدل دنیسون در حوزه ستادی وزارت تعاون اجرا میشود. و با توجه به اهمیت فرهنگ در سازمان میتواند برای مدیران و خط مشی گذاران آن مفید باشد. در این پیمایش هدف شناسایی وضعیت فرهنگ سازمانی حوزه ستادی وزارت تعاون است. مدیران حوزه عمومی میتوانند از طریق شناخت فرهنگ سازمانی این امکان را پیدا کنند تا ضمن مقایسه بخشهای مختلف سازمان، ادراکات و ...
full textبررسی رابطه مولفه های فرهنگ سازمانی با انگیزش و فرسودگی شغلی مشاوران شهر تهران
پژوهش حاضر به منظور پیش بینی انگیزش و فرسودگی شغلی مشاوران شهر تهران براساس فرهنگ سازمانی انجام گرفت، این پژوهش از نوع همبستگی بود، جامعه آماری شامل کلیه مشاوران زن و مرد (تعداد 1042 نفر) سازمان آموزش و پرورش شهر تهران بود که با روش نمونه گیری چند مرحله ای تصادفی 300 نفر از بین آنان انتخاب شد، داده ها به کمک پرسشنامه های فرهنگ سازمانی، انگیزش شغلی و فرسودگی شغلی گردآوری و با بهره گیری از آزمون ...
full textمقایسه اثربخشی آموزش خود تنظیمی شناختی و آموزش فناوری اطلاعات برهوش سازمانی کارکنان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی
هدف از پژوهش حاضر مقایسه میزان اثربخشی آموزش خودتنظیمی شناختی و آموزش فناوری اطلاعات بر هوش سازمانی کارکنان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی بود (1050 نفر در سال 96-97). با توجه به نوع پژوهش نیمه آزمایشی، تعداد 60 نفر به شیوه تصادفی انتخاب شدند و پس از کنترل براساس ملاکهای سن، جنس، سابقه کار و میزان تحصیلات در سه گروه 20 نفری جا...
full textبررسی رابطه عوامل سازمانی (ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی) با پیاده سازی مدیریت دانش در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی
هدف از این مطالعه بررسی عوامل سازمانی (ساختار و فرهنگ)، وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی برای اجرای مدیریت دانش بود. جامعه مورد پژوهش از مدیران و کارکنان در بخش های اداری از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی 607 نفر شامل. با استفاده از فرمول کوکران و حجم نمونه برآورد شده 236 تعیین شد. در این مطالعه از ماهیت، اهداف و روش های تحقیق جمع آوری داده ها یک مطالعه توصیفی است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه اس...
My Resources
Save resource for easier access later
Journal title:
رسالت مدیریت دولتیجلد ۶، شماره شماره ۲( پیاپی ۱۹ و ۲۰ پاییز و زمستان ۱۳۹۴)، صفحات ۱۵-۳۳
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023